La fórmula del pago de vacaciones en México
Prima vacacional = pago de vacaciones × 25%
Pago total = pago de vacaciones + prima vacacional
El salario diario es la pieza clave de todo el cálculo, y se obtiene dividiendo tu salario mensual entre 30. No entre los días laborables del mes ni entre 31: la práctica habitual en nómina mexicana usa 30 días como divisor estándar. Si ganas 18.000 $ al mes, tu salario diario es de 600 $, y ese es el número que se multiplica por tus días de vacaciones. El segundo elemento es cuántos días te corresponden, y eso depende de tu antigüedad en la empresa: la reforma de 2023, conocida como «Vacaciones Dignas», fijó un mínimo de 12 días en el primer año, que sube con cada año de servicio hasta llegar a 20 días a los 5 años y seguir creciendo después.
La prima vacacional es un pago adicional obligatorio, no un extra que la empresa concede si quiere: equivale al 25% del salario correspondiente a tus días de vacaciones, y se paga para que puedas disfrutar el descanso con un ingreso adicional. Mucha gente confunde la prima con el pago de las vacaciones en sí; en realidad son dos conceptos que se suman. Por eso un cálculo que solo multiplica salario diario por días se queda corto: siempre hay que añadir ese 25% al final.
Cuántos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad
La tabla de días mínimos por año trabajado es la referencia que debes consultar antes de calcular nada, porque un día de más o de menos cambia todo el resultado. Estos son los mínimos legales para los primeros años:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días, subiendo 2 días cada 5 años después
Algunas empresas y contratos colectivos ofrecen más días que el mínimo, así que revisa tu contrato antes de dar el número por cerrado: si tu empresa concede 15 días en el primer año, el cálculo se hace con 15, no con 12. Y si no has cumplido el año completo, te corresponden días proporcionales: 12 días entre 12 meses son 1 día por mes trabajado, así que con 7 meses trabajados te corresponden 7 días de vacaciones proporcionales.
Ejemplo numérico completo: 600 $ al día, 12 días, 9.000 $ en total
- Datos: salario mensual 18.000 $, primer año de trabajo, 12 días de vacaciones.
- Salario diario: 18.000 ÷ 30 = 600 $.
- Pago de vacaciones: 600 × 12 = 7.200 $.
- Prima vacacional: 7.200 × 25% = 1.800 $.
- Pago total: 7.200 + 1.800 = 9.000 $.
- Comprobación: 9.000 ÷ 12 días = 750 $ por día de vacaciones, es decir, tu salario diario (600 $) más el 25% de prima (150 $).
Un segundo ejemplo muestra por qué la antigüedad importa tanto: con el mismo salario diario de 600 $ pero 20 días por 5 años de servicio, el pago de vacaciones es de 12.000 $ y la prima de 3.000 $, un total de 15.000 $. El mismo trabajador, el mismo salario, y sin embargo 6.000 $ más solo por llevar más tiempo en la empresa. Por eso, cuando compares tu pago con el de un compañero, lo primero que debes comparar son los días, no el salario.
Paso a paso para calcular cuánto deben pagarte por tus vacaciones
- Calcula tu salario diario: divide tu salario mensual entre 30.
- Consulta cuántos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad (o los días proporcionales si no cumpliste el año).
- Multiplica el salario diario por los días: ese es el pago de vacaciones.
- Calcula la prima vacacional: multiplica el pago de vacaciones por 25%.
- Suma pago de vacaciones más prima: ese es el total que debes recibir.
- Revisa tu recibo de nómina: el pago de vacaciones y la prima deben aparecer como conceptos separados.
Cómo calcular las vacaciones proporcionales en el finiquito
Cuando termina la relación laboral, las vacaciones no disfrutadas se pagan en el finiquito, en proporción al tiempo trabajado en ese año. Si trabajaste 7 meses del año y tu derecho anual es de 12 días, te corresponden 7 días proporcionales; con un salario diario de 600 $, son 4.200 $ de vacaciones más 1.050 $ de prima, 5.250 $ en total. Este es el cálculo que más errores genera, porque muchas personas esperan cobrar el año completo aunque solo trabajaron parte de él. La guía de cómo calcular la liquidación en México explica el resto de conceptos del finiquito, y la de cómo calcular la prima vacacional profundiza en ese 25% con más ejemplos.
Y en España: cómo calcular el pago de vacaciones
En España el derecho mínimo es de 30 días naturales al año, que equivalen a unos 22 días laborables, y el pago durante las vacaciones es simplemente tu salario normal: no hay prima vacacional como en México. El cálculo que sí necesitas hacer es el de los días proporcionales: 30 días entre 12 meses son 2,5 días por mes trabajado. Si trabajaste 7 meses, te corresponden 17,5 días naturales. Con un salario mensual de 1.800 €, tu salario diario es de 60 € (1.800 ÷ 30), y el valor de esos 17,5 días es de 1.050 €, que es lo que cobrarías por las vacaciones no disfrutadas al terminar el contrato. La diferencia clave con México es que en España las vacaciones no disfrutadas solo se pagan al terminar el contrato, no durante la relación laboral, salvo que el convenio diga otra cosa.
Un error común en ambos países es mezclar días naturales con días laborables: en España, 30 días naturales incluyen fines de semana, así que no son 30 días de lunes a viernes. En México, en cambio, los días de vacaciones se cuentan como días de calendario que te ausentas, y la prima se calcula sobre todos ellos. Si tienes dudas con tu salario diario, la guía de cómo calcular el sueldo diario muestra cómo obtenerlo desde el salario mensual o anual.
Errores comunes
- Olvidar la prima vacacional: en México, el pago sin el 25% está incompleto; siempre hay que sumarlo.
- Dividir el salario mensual entre 31 o entre días laborables: el divisor habitual es 30.
- Usar los días del año equivocado: los días dependen de tu antigüedad; consulta la tabla antes de calcular.
- Confundir días naturales con laborables: en España, 30 días naturales no son 30 días de trabajo.