La fórmula de la liquidación
La liquidación por despido injustificado se compone de dos grandes bloques: la indemnización constitucional y las prestaciones devengadas.
Los 90 días equivalen a 3 meses de salario y son fijos, sin importar tu antigüedad. Los 20 días por año se calculan con tu salario diario integrado, que incluye el salario base más la parte proporcional diaria del aguinaldo y la prima vacacional. Para simplificar el cálculo, en esta guía usaremos el salario diario directo; el resultado real suele ser un poco mayor cuando se usa el salario integrado.
Ejemplo numérico completo
Supón un salario diario de $500 y una antigüedad de 5 años (ingreso el 1 de enero de 2021, despido el 31 de agosto de 2026). En 2026 trabajaste 243 días (del 1 de enero al 31 de agosto):
- Indemnización de 90 días: 90 × 500 = $45.000.
- 20 días por año: 20 × 5 × 500 = $50.000.
- Subtotal de indemnización: 45.000 + 50.000 = $95.000.
- Aguinaldo proporcional: 500 × 15 × (243 ÷ 365) = $4.993,15.
- Vacaciones: con 5 años te corresponden 20 días; proporcionales: 20 × (243 ÷ 365) = 13,32 días; 13,32 × 500 = $6.657,53.
- Prima vacacional: 25% de 6.657,53 = $1.664,38.
- Total de la liquidación: 95.000 + 4.993,15 + 6.657,53 + 1.664,38 = $108.315,06 (antes de impuestos).
Verificación: 95.000 + 4.993,15 = 99.993,15; 99.993,15 + 6.657,53 = 106.650,68; 106.650,68 + 1.664,38 = 108.315,06. Cifra a cifra, así debe aparecer el desglose que te entregue la empresa.
Finiquito y liquidación: la diferencia que te ahorra miles
El finiquito se paga en TODA terminación de la relación laboral: renuncia voluntaria, fin de contrato o despido. Solo incluye lo que ya devengaste: días trabajados no pagados, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y prima vacacional. La liquidación es el nombre común del pago que además incluye la indemnización (los 90 días + 20 días por año) y solo procede en despido injustificado o rescisión por causas imputables al patrón. En el ejemplo anterior, el finiquito básico serían unos $13.315, mientras que la liquidación con indemnización supera los $108.000: casi 8 veces más.
Antes de firmar tu liquidación
Exige el desglose por escrito con cada concepto separado y verifica: que el salario diario coincida con tu nómina, que la antigüedad incluya el día de despido y que las vacaciones correspondan a tu año de servicio. No firmes un finiquito si en realidad fuiste despedido sin causa: con tu firma de "renuncia voluntaria" pierdes la indemnización. Si tienes dudas, acude al centro de conciliación laboral de tu estado; la orientación es gratuita y las cantidades reclamables prescriben al año, así que actúa sin demora.