Al terminar una relación laboral te corresponde el pago de las prestaciones devengadas: aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional. Introduce tu salario diario y tus fechas para ver el desglose.
Resultado orientativo: este cálculo estima las prestaciones proporcionales básicas. No incluye indemnizaciones por despido, salarios pendientes ni otras prestaciones de tu contrato o convenio.
📄 Calcula tu finiquito
Total estimado del finiquito
Años completos de antigüedad
Días trabajados en el año de salida
Aguinaldo proporcional (15 días)
Vacaciones proporcionales ( días según antigüedad)
Prima vacacional (25% de las vacaciones)
Total
Cómo funciona
El finiquito reúne lo que ya habías generado y aún no te habían pagado:
El aguinaldo proporcional son los 15 días mínimos de ley, ajustados a los días trabajados en el año de la salida. Las vacaciones dependen de tu antigüedad según la tabla de la Ley Federal del Trabajo: 12 días el primer año, que aumentan 2 días por año hasta llegar a 20, y después crecen cada 5 años. La prima vacacional es, como mínimo, el 25% del importe de las vacaciones.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito son las prestaciones devengadas (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y días trabajados) y se paga en cualquier terminación. La liquidación incluye además indemnizaciones cuando hay despido injustificado.
¿Me toca finiquito si renuncio voluntariamente?
Sí. La renuncia da derecho al finiquito con las prestaciones proporcionales, aunque no a las indemnizaciones propias del despido.
¿Debo firmar el finiquito en el momento?
Tienes derecho a revisarlo con calma y a pedir el desglose por escrito. Si no estás de acuerdo con las cantidades, puedes acudir a un centro de conciliación laboral antes de firmar.