Cómo funciona
La Ley Federal del Trabajo establece un aguinaldo mínimo de 15 días de salario. Si no trabajaste el año completo, te corresponde la parte proporcional según los días efectivamente trabajados.
El primer paso es obtener tu salario diario dividiendo el sueldo mensual entre 30. Después se multiplica por los días de aguinaldo que otorga tu empresa y, por último, se aplica la proporción del año que trabajaste.