La fórmula de las horas extras en México
Valor de la hora = salario diario ÷ horas de la jornada
Hora extra doble = valor de la hora × 2 · Hora extra triple = valor de la hora × 3
Antes de calcular nada necesitas dos datos: tu sueldo y tu tipo de jornada. La jornada diurna tiene un máximo legal de 8 horas al día, la nocturna de 7 horas y la mixta de 7 horas y media. Todo el tiempo que trabajes por encima de ese límite es tiempo extraordinario, y la ley lo divide en dos tramos. El primer tramo, las primeras 9 horas extra de la semana, se paga al doble: un 100% más sobre tu hora normal. El segundo tramo, todo lo que pase de esas 9 horas, se paga al triple: un 200% más sobre tu hora normal. Ojo con un detalle importante: el límite se cuenta por semana, no por día. Da igual que hagas las 9 horas en un solo día o repartidas en varios: lo que cuenta es el acumulado semanal.
También existe un límite legal a cuánto tiempo extra puedes trabajar: la jornada extraordinaria no debe superar las 3 horas diarias ni los 3 días por semana en el esquema clásico, lo que da ese tope de 9 horas dobles. Si tu patrón te pide más tiempo, ese exceso sigue debiéndose pagar, y se paga al triple. Además, las horas extra deben pagarse en dinero: no pueden compensarse con días de descanso salvo que exista un acuerdo válido. Si tu recibo de nómina muestra una cantidad menor que la que sale de este cálculo, tienes un motivo concreto para reclamar, con los artículos de la LFT en la mano.
Ejemplo numérico completo: 15.000 $ al mes, 12 horas extra, 1.687,50 $
- Datos: sueldo mensual 15.000 $, jornada diurna de 8 horas, 12 horas extra trabajadas en la semana.
- Salario diario: 15.000 ÷ 30 = 500 $.
- Valor de la hora: 500 ÷ 8 = 62,50 $.
- Primeras 9 horas al doble: 62,50 × 2 × 9 = 1.125 $.
- Siguientes 3 horas al triple: 62,50 × 3 × 3 = 562,50 $.
- Pago total por horas extra: 1.125 + 562,50 = 1.687,50 $.
Si esa misma persona solo hubiera trabajado 6 horas extra en la semana, todas caerían en el tramo doble: 62,50 × 2 × 6 = 750 $. Y si hubiera trabajado 10 horas, el cálculo sería 9 al doble (1.125 $) más 1 al triple (187,50 $), un total de 1.312,50 $. Fíjate en que la hora número 10 ya cambia de tramo: ese salto del doble al triple es el punto que más dinero mueve en el cálculo, y el error más común es pagar todas las horas al doble sin separar los tramos.
Paso a paso para calcular tus horas extras
- Divide tu sueldo mensual entre 30 para obtener tu salario diario (si te pagan por quincena, divide entre 15; si es semanal, entre 7).
- Divide el salario diario entre las horas de tu jornada: 8 si es diurna, 7 si es nocturna, 7,5 si es mixta.
- Cuenta cuántas horas extra trabajaste en la semana, de lunes a domingo.
- Multiplica las primeras 9 horas por el doble del valor de tu hora.
- Multiplica las horas que pasen de 9 por el triple del valor de tu hora.
- Suma ambos tramos: ese es el pago que te corresponde por esa semana.
Horas extras y impuestos: qué parte paga ISR
El tratamiento fiscal de las horas extra depende de tu sueldo y del tramo. Si ganas el salario mínimo, las horas extra dentro del límite legal no pagan ISR. Si ganas más del mínimo, las horas dobles están exentas al 50%, con un tope de 5 UMA por semana, mientras que las horas triples gravan ISR al 100% y además integran tu salario base de cotización ante el IMSS. Esto significa que el pago bruto que calculaste con la fórmula no siempre es el pago neto que verás en tu nómina: la parte exenta llega íntegra y la parte gravada sufre la retención correspondiente. Para estimar tu ingreso real, calcula primero el bruto con esta guía y después aplica la retención que corresponda a tu caso. Si quieres convertir ese bruto en neto, la guía de cómo calcular el sueldo diario te ayuda a afinar la base del cálculo, y la de cómo calcular las horas extras cubre el caso general sin el marco mexicano.
Errores comunes
- Pagar todas las horas al doble: a partir de la hora 10 de la semana, el pago es al triple, no al doble.
- Contar el límite por día: el tope de 9 horas es semanal; el reparto por días no cambia el tramo.
- Dividir el sueldo entre 30 días sin ajustar: si te pagan por quincena o por semana, el divisor cambia (15 o 7).
- Aceptar descanso en lugar de pago: las horas extra se pagan en dinero, salvo acuerdo válido en contrario.