Primero: tu salario por hora
Todo parte del salario por hora, que se obtiene dividiendo el salario diario entre las 8 horas de la jornada diurna ordinaria. Y el salario diario, si cobras por mes, es tu sueldo mensual dividido entre 30.
Dobles y triples: la regla de las 9 horas
La Ley Federal del Trabajo permite prolongar la jornada hasta 3 horas diarias, un máximo de 3 días por semana. Esas primeras 9 horas extras semanales se pagan al doble (un 100% más de lo normal, es decir, el salario de la hora multiplicado por 2). El tiempo que exceda esas 9 horas se paga al triple (multiplicado por 3).
Importante: el exceso habitual de horas extras no es lo previsto por la ley como práctica permanente; la regla del triple es, en parte, una forma de desincentivarlo.
Ejemplo numérico completo
Imagina un sueldo mensual de $15.000 y una semana en la que trabajaste 4 horas dobles y 2 horas triples:
- Salario diario: 15.000 ÷ 30 = $500.
- Salario por hora: 500 ÷ 8 = $62,50.
- Horas dobles: 4 × 62,50 × 2 = $500.
- Horas triples: 2 × 62,50 × 3 = $375.
- Total extra de la semana: 500 + 375 = $875.
Si ese ritmo se mantuviera todo el mes, el extra mensual aproximado sería 875 × 52 ÷ 12 ≈ $3.791,67, una cantidad nada despreciable sobre un sueldo de $15.000.
Casos especiales que no son horas extras
No todo lo que se trabaja fuera del horario son "horas extras" a efectos de cálculo. Trabajar en tu día de descanso semanal genera un pago doble por ese día, distinto del cálculo por horas. Trabajar en un día festivo oficial implica, además del salario del día, un pago doble adicional. Y las jornadas nocturnas tienen sus propias reglas de duración máxima (7 horas), que cambian el divisor si tu turno es nocturno o mixto.
Cómo comprobar tu nómina
Lleva un registro propio de tus horas extras por semana (fecha, horas y autorización) y compáralo con el recibo: deben aparecer separadas las horas dobles de las triples, porque se pagan a precios distintos. Si tu empresa las suma todas como "horas extras" a un solo precio, probablemente el cálculo no sea el correcto y tienes derecho a pedir la aclaración.