Qué incluye el finiquito
El finiquito reúne las prestaciones devengadas y no pagadas hasta tu último día:
- Los días trabajados del último periodo de nómina aún no pagados.
- El aguinaldo proporcional por los días trabajados en el año en curso.
- Las vacaciones no disfrutadas, proporcionales al tiempo trabajado desde tu último aniversario laboral.
- La prima vacacional, mínimo el 25% del importe de esas vacaciones.
- Otras prestaciones pendientes si tu contrato las contempla (fondos, bonos devengados, etc.).
Las vacaciones según tu antigüedad
La Ley Federal del Trabajo concede 12 días de vacaciones el primer año, que aumentan 2 días por año hasta llegar a 20 el quinto año; después suben 2 días cada 5 años: 22 días entre los años 6 y 10, 24 entre los 11 y 15, y así sucesivamente. Para el finiquito se usa el año de servicio en curso y se prorratea por los días trabajados en ese año.
Ejemplo numérico completo
Supón un salario diario de $400, ingreso el 1 de enero de 2023 y salida el 30 de junio de 2026:
- Antigüedad: 3 años completos; estás en tu cuarto año de servicio, que da derecho a 18 días de vacaciones.
- Días trabajados en 2026: del 1 de enero al 30 de junio = 181 días.
- Aguinaldo proporcional: 400 × 15 × (181 ÷ 365) = $2.975,34.
- Vacaciones proporcionales: 18 días × (181 ÷ 365) = 8,93 días; 8,93 × 400 = $3.570,41.
- Prima vacacional: 25% de 3.570,41 = $892,60.
- Total del finiquito: 2.975,34 + 3.570,41 + 892,60 = $7.438,36 (antes de impuestos y de sumar los días del último periodo).
Finiquito y liquidación no son lo mismo
El finiquito se paga siempre que termina la relación laboral, también si renuncias. La liquidación es el nombre que suele darse al pago que incluye, además, indemnizaciones: por ejemplo, 3 meses de salario y 20 días por año trabajado cuando hay un despido injustificado. Si tu caso incluye indemnización, las cantidades serán mayores que las de un finiquito básico y conviene asesorarte.
Antes de firmar
Tienes derecho a recibir el desglose por escrito y a revisarlo con calma. Comprueba que las fechas de ingreso y salida sean correctas, que el salario diario coincida con tu nómina y que los días de vacaciones correspondan a tu antigüedad. Si algo no cuadra, no firmes de conformidad ese mismo día: los centros de conciliación laboral ofrecen orientación gratuita y las cantidades reclamables prescriben al año, así que no lo dejes pasar.