La fórmula de la indemnización
El salario diario se obtiene del salario bruto anual: salario bruto anual ÷ 365. La antigüedad se cuenta en años completos más la parte proporcional de los meses trabajados (cada mes suma 33 ÷ 12 = 2,75 días). El tope de 24 mensualidades significa que, por mucho que lleves en la empresa, nunca cobrarás más de 24 veces tu salario mensual.
Ejemplo numérico completo
Supón un salario bruto mensual de 2.400 € y una antigüedad de 4 años:
- Salario bruto anual: 2.400 × 12 = 28.800 €.
- Salario diario: 28.800 ÷ 365 = 78,90 €.
- Días de indemnización: 33 × 4 = 132 días.
- Indemnización: 132 × 78,90 = 10.414,80 €.
- Tope máximo: 24 × 2.400 = 57.600 €. Como 10.414,80 € está muy por debajo, cobras los 10.414,80 € íntegros.
Verificación del tope: ¿a partir de cuántos años se alcanza? 24 mensualidades = 57.600 €; 57.600 ÷ (78,90 × 33) = 22,1 años. Con esta nómina, solo a partir de unos 22 años de antigüedad entraría en juego el tope.
Despido improcedente vs. despido objetivo
No todos los despidos se indemnizan igual. El despido improcedente (sin causa justificada o con causa no probada) paga los 33 días por año con tope de 24 mensualidades. El despido objetivo (por causas económicas, técnicas u organizativas, con carta y preaviso de 15 días) paga solo 20 días por año con tope de 12 mensualidades. Con los datos del ejemplo, un despido objetivo daría: 20 × 4 = 80 días; 80 × 78,90 = 6.312 €. La diferencia es de más de 4.000 €: por eso importa impugnar la calificación del despido si no estás de acuerdo.
La indemnización y el finiquito no son lo mismo
La indemnización se suma al finiquito, que incluye los conceptos devengados hasta tu último día: salario de los días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras. Si en España te despiden, el documento de liquidación debe mostrar ambas partes separadas. Puedes comparar con la lógica mexicana en cómo calcular la liquidación en México, donde el esquema es parecido pero con 90 días fijos más 20 días por año.
Antes de firmar
Comprueba que la antigüedad incluya tu fecha de inicio real (no la del último contrato si hubo encadenamiento), que el salario diario se haya calculado con el bruto anual completo (incluyendo pagas extras y complementos) y que los meses parciales estén prorrateados. Tienes 20 días hábiles desde el despido para impugnarlo: si la empresa no prueba la causa, el despido se declara improcedente y se aplica la indemnización de 33 días.